13-я зарплата – это понятие, известное многим, но не всем привычное. С приближением Нового года, разговоры о ней становятся особенно актуальными. Откуда же взялась эта премия? В СССР, в 1965 году, было принято постановление о начислении бонуса за выполненные годовые планы. С тех пор многие предприятия продолжают традицию, выплачивая своим сотрудникам годовые премии, которые нередко называют 13-й зарплатой.

Тем не менее, стоит отметить, что в Трудовом кодексе России нет термина «13-я зарплата». Это лишь годовая премия, которая зависит от условий, прописанных в локальных документах компании. Выплата не является обязательной и регулируется корпоративной политикой или трудовым договором.

Право на 13-ю зарплату имеют те, кто работает в организациях, где это прописано, а также госслужащие и работники бюджетной сферы. Однако вопрос о выплате этой премии может быть спорным и зависит от формулировок в договорах.

К тому же с 1 сентября 2025 года изменились правила премирования, которые делают процесс более прозрачным и защищают права работников. В 2024 году планируется инициатива о обязательной 13-й зарплате для медиков и педагогов, но пока она не получила поддержки законодателей.