Ситуация на трудовом рынке достигла критической точки: кандидаты выражают недовольство HR и рекрутинговыми платформами. В 2025 году основное внимание привлекает проблема HR Tech. Я решила исследовать, почему отклики кандидатов исчезают без следа, и обнаружила три ключевые проблемы. Первое — это катастрофизация ситуации, когда HR-блогеры лишь создают шум, вместо того чтобы предлагать реальные решения. Второе — использование ATS, способствующих накрутке опыта и спаму, что приводит к игнорированию многих кандидатов. Третье — отсутствие этики при использовании AI, что уже порождает судебные дела на Западе. В результате теряют все: кандидаты разочарованы, HR не могут закрыть вакансии, а компании несут финансовые потери. В этой непростой ситуации выигрывают лишь платформы, предлагающие свои решения. Важно разобраться в основах HR Tech, чтобы избежать дальнейших проблем. изменения на рынке труда