Март 2026 года стал рубежом в ИТ-индустрии, когда компании отказались от массового найма в пользу инвестиций в искусственный интеллект и инфраструктуру. Средний персонал оказался под угрозой — увольнения затронули десятки тысяч специалистов. Oracle сократила 30 000 сотрудников (18% штата), Amazon — 16 000, Meta — 15 600, Google — 12 000, а другие гиганты последовали их примеру. Компании направляют средства не на зарплаты, а на чипы и дата-центры для ИИ, что меняет структуру рынка труда.

Причина — стремление повысить эффективность и прибыльность, сократив избыточные кадры и автоматизировав процессы

с помощью инструментов вроде Gemini и GitHub Copilot. В результате требования к сотрудникам резко возросли: теперь нужны специалисты, умеющие работать с ИИ, а простые роли исчезают. Зарплаты растут лишь для узкой группы экспертов по ИИ и кибербезопасности, тогда как начинающие и средний уровень испытывают сильное давление.

Рынок России и СНГ также ощущает эти перемены: конкуренция за вакансии увеличилась, а работодатели отдают предпочтение мультифункциональным специалистам. В итоге ИТ-отрасль вступает в новую эру, где выживают только те, кто быстро адаптируется к работе с ИИ и способен создавать инновационные решения.